ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение по собственному желанию.
Срочно надо уволиться. а при переводе из фирмы в фирму. с должности помощника машиниста на должность мастера месяц назад договор составлен не был. есть такой пункт: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. могу ли я опираясь на него требовать немедленного увольнения на основании нарушения порядка оформления трудовых отношений?
Ответы сообщества 1
Ответить
Законодателем установлено, что даже в случае, если трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен (то есть, либо заключен в устной форме, либо вопрос о его заключении вообще не обсуждался), но работник фактически приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 трудового кодекса рф). поэтому последующее ваше увольнение по собственному или по соглашению сторон.
в соответствии со ст. 80 тк рф работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен тк рф или иным федеральным законом. срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
статья 77 тк рф устанавливает возможность расторжения договора без отработки по договоренности сторон. если работодатель пойдет навстречу, то покинуть рабочее место можно уже на следующий день.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.