ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
На каком основании меня могут уволить?
Работал на полставки в одной небольшой компании, до обеда все исполнял, после обеда отдыхал. нашел более интересную работу на полную ставку, с норм зарплатой. хотел совмещать, то есть приходить по вечерам на пару часов - директор прежней шаражки против. работа несложная, просто пару договоров надо исполнить в электронном портале закупок, и все. вполне хватит пары часов. но все равно уперся и против. дескать, пиши заявление на увольнение. пока ещё не уволился. есть ли у директора юридические основания требовать моего увольнения? например, я буду приходить не в рабочее время - это основание? ну и вообще интересно, почему против, работа же не слишком сложная, я со всем справляюсь, можно даже через удаленный доступ все делать, платят копейки, а взъелся и не дает добро. более опытные работники наверняка могут высказать свое мнение, пожалуйста, дайте ответ.
Ответы сообщества 1
Ответить
По смыслу ст. 282 тк рф время основной работы и время работы по совместительству пересекаться не должны, трудовое законодательство не обязывает совместителя предоставлять работодателю ни при приеме на работу, ни в дальнейшем сведения о режиме работы по основному месту работы. не предусматривает законодательство и права работодателя требовать такую информацию.
согласно ст. 100 тк рф режим рабочего времени (в том числе продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
в силу ст. 21 тк рф работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. работодатель, в свою очередь, имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 22 тк рф).
трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность проверять, совпадают ли часы работы его работника по совместительству с часами его работы по основному месту работы. работник обязан являться на работу в соответствии с установленным ему режимом рабочего времени. очевидно, что работник не может в одно и то же время присутствовать и на основном месте работы, и на работе по совместительству у другого работодателя. поэтому при заключении трудового договора о работе по совместительству работнику, знающему свой рабочий график по основному месту работы, надлежит согласовать время начала и окончания работы с работодателем по совместительству таким образом, чтобы он мог беспрепятственно являться на работу. если работник этого не сделал, а часы рабочего времени по обоим местам работы совпадают, то это приведет к ненадлежащему исполнению работником возложенных на него трудовых обязанностей. если в последующем часы работы совместителя по основному месту работы изменяются, он может обратиться к работодателю на работе по совместительству с просьбой скорректировать график работы с учетом этих изменений, поскольку это в интересах работника, ведь от этого зависит дальнейшая возможность работать по совместительству.
обращаем ваше внимание на то, что в силу положений ст. 286 тк рф лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. следовательно, чтобы предоставить отпуск совместителю, работодатель должен обладать сведениями о дате начала и окончания его отпуска по основному месту работы.
в этих целях работодатель может потребовать от работника-совместителя предоставления этой информации, касающейся трудовых отношений с другим работодателем по основному месту работы.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.