ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Учет обеденного перерыва
Учитывается ли обеденный перерыв в рабочее время и как он должен отражатся в графике? у меня в графике каждый день стоит 9 часов, руководитель мне заявила что я систематически опаздываю на 1 час, так как в графике отображенно "чистое" рабочее время без учета обеда. по итогу вопрос стал о моем увольнении. должно ли в графике отражатся время обеда или все таки только "чистое" рабочее время?
Ответы сообщества 1
Ответить
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч в неделю. (при пятидневке) эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы собственности, кроме тех, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. 40 делим на 5 и получаем 8 часов в соответствии со статьей 108 трудового кодекса рф в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. пример рабочий день с 9 до 18 -состоит из 9 часов, но час у вас перерыв на обед, предприятие может закрываться на этот час или же работники используют так сказать плавающий график т. е. предприятие не закрывают, а работники обедают по очереди.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.