Как уволить без конца болеющего сотрудника? Один из подчиненных замучил своими болячками,

Возможно, более целесообразно провести сокращение численности персонала. Довольно часто оно применяется, если от какого-то работника на предприятии мало толку, а для его увольнения нет правовых оснований. В соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.