Вопрос по кадрам, отпуск.

Руководствоваться надо было ст.123 ТК РФ. работодатель обязан не позднее чем за две недели до наступления календарного года составить с учетом производственной необходимости график отпусков и отправлять работников в отпуск согласно этого графика, а не тогда, когда им захочется. это не они должны заявления на отпуск рисовать, а вы обязаны извещать работников о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала. ТК РФ не соблюдаете, вот и проблемы возникают. если ни у кого из работников нет преимущественного права на отпуск, значит вы и решайте, кого когда отпустите. идти на поводу у работников вы не обязаны.