Сейчас в декрете, но снова беременна, отдаю ребенка в садик и хочу на пару месяцев вернуться на работу,

Состояние беременности само по себе не является основанием для перевода работницы на "легкий труд". вообще, понятие "легкого труда" в трудовом кодексе российской федерации отсутствует. согласно ст. 259 тк рф запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. кроме того, по заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени. оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 тк рф). по запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца женщина обязана предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 тк рф). в ст. 254 тк рф указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. для осуществления перевода работница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу. данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания (инструкция по организации работы женской консультации, утв. приказом минздрава россии от 10.02.2003 n 50 "о совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях"). в медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.