Сколько может работник взять дней отпуска без сохранения заработной платы в течение года? сколько дней подряд можно?

Будет отпуск предоставлен или нет, решает руководитель. он же оценивает, насколько уважительна причина, по которой человек отпрашивается. а срок, на который такой отпуск будет предоставлен, уже согласовывается между работником и работодателем. иногда отпуск за свой счет полагается по закону. и регламентируется статьей 128 трудового кодекса рф и отдельными положениями федеральных законов. категории сотрудников, которым нельзя отказать в отдыхе за свой счет, мы привели в таблице ниже. если кому-нибудь из них отказать в праве на отпуск, это будет считаться прямым нарушением трудового законодательства. и вашу компанию могут привлечь к ответственности (инвалиды, участники вов, жены военнослужащих, учащиеся вузов и т. п.).
кроме того, отпуск за свой счет сроком до 14 дней может быть установлен для некоторых категорий работников с детьми (ст. 263 трудового кодекса рф). так, на дополнительный отдых могут рассчитывать сотрудники:
— имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
— имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет;
— отцы, воспитывающие ребенка до 14 лет без матери.
по письменному заявлению дополнительный отпуск, который прописан в коллективном договоре, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому или использован отдельно.