ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Два дня отсутствовал на работе по причине болезни ,могу ли я ссылаться на статью 128 тк рф п3.3.?

Москва13.04.2012205 просмотров1 ответ

Два дня отсутствовал на работе по причине болезни ,могу ли я ссылаться на статью 128 тк рф п3.3.? В ряде актов трудового законодательства прямо предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников: 3. заболевшему работнику без оформления временной нетрудоспособности в медицинском учреждении может быть по его заявлению предоставлено три дня в течение года без сохранения заработной платы (см. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г., с последующими изменениями // СЗ РФ. 1993. N 33. Ст. 1318; 1998. N 10. Ст. 1143; 2006. N 6. Ст. 640). Это из комментарий к 128 статье параграф 3 пункт 3

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

13.04.2012

Приведенные Вами Основы законодательства давно не действующий документ. Вам надо договариваться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. На основании ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.193 ТК РФ. В объяснительной изложите обстоятельства Вашей болезни, доказательства болезни и, как следствие, уважительность отсутствия на работе.