В связи с изменением штатки предлагают ту же должность...могу ли отказавшись рассчитывать на п.2 ст.81 ТК РФ компенсацию

В связи с изменением штатки предлагают ту же должность...могу ли отказавшись рассчитывать на п.2 ст.81 ТК РФ компенсацию Прошу оперативной помощи! Получил уведомление в связи с изменением штатки Учреждения, в котором предложили понижение... Добавлено только что Должность в штатке остается, на понижение написал не согласен, ссылались на статью 74 ТК РФ... В виду того,что не согласился ссылаясь на отсутствие должностных инструкций и отсутствие квалификационной аттестации предлагают новое уведомление, ссылаясь также на ст.74 с предложением той же должности,что и занимал с большим окладом (понятно премии не видать ;) )... Хотелось бы узнать в случае отказа (потому что новое руководство избавляется от старого коллектива путем сокращений и понижений) будет исключительно по п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка (ст.178 ТК РФ) или можно в случае несогласия уйти по сокращению?Прошу откликнуться Вас-профессионалов и помочь...буду премного благодарен,если подскажете как действовать,чтобы получить компенсацию в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ... И законно ли второе уведомление? И законно ли второе уведомление?