Сколько дней отпуска без сохранения зп сотрудник может взять в течение года?

Никаких 30 дней да ещё и без указания причин работодатель предоставлять не обязан, нет такого в тк рф. в ст.128 тк рф четко прописано, кому и когда вы обязаны отпуск без содержания предоставить, всё остальное - исключительно на ваше усмотрение, так что можете отказывать, имеете на это полное право. ст.128 тк рф работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам великой отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. федерального закона от 02.07.2013 n 157-фз) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.