Трудовые гарантии одинокого родителя.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со ст. 263 ТК РФ, если Коллективным договором установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матери-одиночке в удобное для неё время продолжительностью до 14 календарных дней, то работодатель обязан предоставить.