ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли право работодатель отправлять работать в другой караул без приказа?
Имеет ли право работодатель отправлять работать в другой караул без приказа? здравствуйте. у меня такой вопрос. у нас на охранном предприятии существует такая практика когда охранника из одного караула отправляют в другой караул как бы в помощь . при этом меняется график работы( работаем с 7.00 до 19.30 а во втором карауле рабочая смена начинается на час позже), все обмундирование находится в первом карауле и приходиться сначала идти в свой караул переодеваться а уж потом ехать на работу в другой караул. при этом никаких приказов не создается( так сказать устное указание). собственно вопрос в том имеет ли право работодатель отправлять работать в другой караул без приказа. заранее спасибо за помощь. говорят что якобы до 1 месяца могут отправлять без приказа. мне бы ссылки хотя бы на сам закон регулирующий эти моменты. я б его почитал с удовольствием )
Ответы сообщества 1
Ответить
Отправить без приказа полбеды, хотя это не правильно, а беда наступит тогда когда что-то случится, кража, причинение вреда здоровью, смерть и т, а также выплата з/п как правило работодатель начинает мазаться что никого не назначал работник самовольно пришел в вашем случае караул, так что требуйте приказ, хотя бы на листе бумаги с подписью этого командарма
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.