Сотрудник второй день не вышел на работу по неизвестным причинам(служебная написана). какая статья при увольнение?!

НИКАКОЙ! Невыход на работу по неизвестным причинам (всего лишь второй день, да впрочем это и не зависит от срока) нельзя расценивать как прогул. Ваш работник может отсутствовать еще сколь угодно, а потом принесёт больничный лист или повестку военкомата о прохождении военных сборов - и вы окажетесь в очень затруднительном положении. И еще - статья 84.1. ТК РФ запрещает увольнять любого работника, если он фактически не находится на работе. Пишите сколь угодно "служебок", составляйте акты об отсутствии, но пока работник не появится ЛИЧНО, либо не получите документов о причине его отсутствия (например, об обстоятельствах, изложенных в п.п. 1, 4, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ), об увольнении и речи быть не может.