Можно ли выйти на работу во время отпуска по беременности и родам.

По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. это прямо следует из ч. 2 ст. 256 тк рф. для отпуска по беременности и родам такая возможность в тк рф не закреплена. но и запрет на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания тоже не установлен.

однако при принятии решения о прерывании отпуска по беременности и родам работодателю стоит учитывать следующее.

отпуск по беременности и родам оплачивается за счет фсс. а если женщина прервет его и выйдет на работу, нужно будет платить ей заработную плату. роструд в письме от 24.05.2013 n 1755-тз указал, что выплата пособия одновременно с заработной платой не допускается, значит, работодателю нужно бы удержать пособие, выплаченное за счет средств фсс, но для этого у него нет оснований (ст. 137 тк рф, ст. 15 федерального закона от 29.12.2006 n 255-фз "об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию").

напомним: в письме от 20.08.2007 n 02-13/07-7922 фсс высказал мнение о том, что излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть удержана только с письменного согласия работника.

исходя из вышесказанного полагаем, что работодатель вправе прервать отпуск по беременности и родам по письменному заявлению работницы, однако ему необходимо пересчитать пособие за этот период, и если работница будет против добровольного возвращения излишне полученной суммы пособия по беременности и родам, то организация вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.