Отпуск 14 дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (п. 1 ст. 125 тк рф)

написать вы можете всё, что хотите, но идти вам на встречу и исполнять ваше желание работодатель не обязан. отпуск 28 к. д. можно делить на части так, чтобы одна часть была непрерывно 14 к. д., а вторые 14 к. д. хоть по одному дню можно делить, хоть по два, лишь бы работодатель на это согласился. так, что договаривайтесь, хотя очень сомнительно, что работодатель на это согласится.