ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

При увольнении просят заплатить.

Москва26.08.201524 просмотров1 ответ

Привет всем! уволился с работы. при увольнении, сотрудник отдела кадров мне сообщил, что за период работы 2,5 года я перегулял отпуска на 5 дней и должен это оплатить. по договору мне положено 28 дней, отпуска я стабильно делил на два отпуска по 14 дней. руководитель подписывал заявления даже не читая их и не проверяя.
кадровик объясняет так: "вот ты отгулял 15 дней первый раз, и 18 второй, отсюда задолженность".
я отвечаю: "во-первых я писал оба раза на 14 дней. во-вторых если 15 уже отгулял, как вы мне можете дать отпуск еще на 18 если всего 28?
вопросы:
1) правомерно ли взыскание с меня излишне выплаченных денежных средств?
2) если начальник не читает заявления и подписывает их, несет ли он ответственность за это?
3) имею ли я право не платить в данном случае?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

26.08.2015

1) сама попытка удержать отпуск, оплаченный авансом, - правомерна. если вы увольняетесь не по причине ликвидации фирмы или сокращения штатов, то удержание переплаченных отпускных - прямо разрешено трудовым кодексом рф (статья 137).
2) вопрос о том, читает ли начальник заявления работников, в данном случае значения не имеет.
имеет значение: график отпусков (который должен быть и который вы должны были подписывать), приказы о представлении отпуска, в которых должны быть и количество дней, расчетные листки. их вы, кстати, имеете право запросить, и проверить речи кадровика более предметно.
3) если сумма переплаченных отпускных не превышает 20 % от суммы расчетных при увольнении, их имеют право удержать и без вашего согласия. приказ - и всё.
если сумма, которую нужно удержать, больше, то ваше согласие необходимо как воздух.
вы можете не согласится, и тогда удерживать у вас что-то (больше 20 %) не имеют права. удержали - в суд.
а вот с вас потребовать сумму излишне выплаченных отпускных через суд работодатель может попробовать, но получится вряд ли - практика по таким делам не в пользу работодателя.