ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите с отпуском.
Я работаю с 2013 го. в 2014-м я отгулял 14 дней из 28 за 2013-й, и осталось еще 14 дней. кадровичка предложила разбить и сказала, что это нормально, сказав,, что по трудовому кодексу если отпуск разбит на две половины по 14 дней. первые 14 дней отгулял полностью, то вторую можно разбить, как мне удобно.
начальник не даёт мне разбить не "не неотгуленные" с 3.05-08 и с 12.05-15.05, а он хочет 14 дней вместе с праздниками.
Ответы сообщества 1
Ответить
Согласно тк рф ст. статья 120. исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков:
"продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются".
хотеть закон не запрещает, но тк рф нарушать очень вредно для здоровья начальника.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.