ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имею ли я право разбить свой отпуск 28 календ.дней следующим образом?
Имею ли я право разбить свой отпуск 28 календ.дней следующим образом? 10.05-18.05- 9 дней + 25.06-08.07-14 дней +13.08-17.08-5 дней Итого вместе с выходными если отдыхать, то получается 32 дня- имею ли я на это право? Ну соответственно а официально отпуск буду писать в заявлении именно на эти дни (их как раз 28 календарных) Или же это слишком нагло с моей стороны? :)
Ответы сообщества 1
Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.(ст.125 ТК РФ) Т.е.написать вы можете всё, что угодно, только надо, чтобы еще и работодатель на это согласился.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.