Разъясните пожалуйста ст. 125 тк рф и ст. 115

Согласно ст. 120 тк рф продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. в эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. в отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает. предположим работник разбивает отпуск и просит предоставить отпуск с пятницы по понедельник, а два дня - это выходные дни, то отпуск составляет четыре дня (календарных). если же работник не хочет включать выходные дни в отпуск, то ему необходимо оформлять два отдельных отпуска - на пятницу и на понедельник. это законом не запрещено. просто отпускных он получит за два дня, а не за четыре.
следует помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон (работодателя и работника) (ч. 1 ст. 125 тк рф). если работодатель не согласен с таким делением, то на заявлении работника необходимо сделать соответствующую визу и довести это решение до сведения работника.
здесь главное уже сколько оплатит, а не предоставит... осталось 14 значит и оплатить должен 14