ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Законно ли дробить ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько периодов?

Москва04.05.2012218 просмотров1 ответ

Законно ли дробить ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько периодов? ситуация такая. по закону на работе каждому раз в полгода предоставляют отпуск на 14 дней. в этот раз мой отпуск выпал на трёхнедельную сессию, и я "разорвала" его таким образом: пять рабочих дней без выходных взяла на одной неделе, пять - на следующей и 4 дня на третьей неделе. т.е. исключила выходные. написала три разных заявления. мне сказали, что это незаконно. действительно ли это так?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

04.05.2012

По закону, каждому работнику в рабочем году положен отпуск 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ) ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.(ст.125 ТК РФ). в принципе, разделить отпуск на 5+5+4+14 = 28 вполне возможно, только кроме желания работника, на это еще и согласие работодателя должно быть. ни чего не законного в этом нет.