Я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, собираюсь выйти на работу.

Для сохранения права на получения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет вам можно выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. это предусмотрено кодексом.
по заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, обязаны предоставить ему возможность работать на условиях неполного рабочего времени (ст. 93, ч. 3 ст. 256 тк рф). с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. в соглашении надо обязательно указать, что до окончания отпуска по уходу за ребенком работнику (письмо фсс от 22.03.2010 n 02-03-13/08-2498):
- устанавливается неполный рабочий день (должен быть короче обычного минимум на час) или неполная рабочая неделя;
- оплата труда производится пропорционально отработанному времени (если труд работника не оплачивается по сдельным расценкам).
работнику, который работает неполное рабочее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выплачиваются:
- пособие по уходу за ребенком в полном размере до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 2 ст. 11.1 закона n 255-фз);
- зарплата за отработанное время (ч. 2 ст. 93 тк рф);
- пособие по временной нетрудоспособности за время болезни.
p/s обратите внимание, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (п. 20 постановления пленума верховного суда от 28.01.2014 n 1).
для того чтобы такой работник воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен (письма фсс от 14.07.2014 n 17-03-14/06-7836, роструда от 15.10.2012 n пг/8139-6-1).