Сохранение пособия до 1,5 лет при выходе на работу на неполный рабочий день?

Согласно ч. 3 ст. 256 тк рф по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
более того, факт работы в период отпуска на указанных условиях не отменяет названный отпуск.
то есть из вышеприведенных норм законодательства следует, что, если женщина и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, она также продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, то есть в периоде, при котором согласно ст. 81 тк рф не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (это в случае, если женщина перестанет выходить на работу даже без уведомления работодателя).
если вы вновь захотите уйти в отпуск по уходу за ребенком, то, вам следует письменно уведомить работодателя о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня и продолжении полноценного отпуска по уходу за ребенком с желаемой даты.