Помогите пожалуйста разобраться, по поводу сокращения/увольнения...

Работодатель в очередной раз пытается сэкономить и сократить процедуру правильного оформления "хотения переехать".
о сокращении численности (штата) в данной ситуации речь не идет - ничего не уменьшается и не сокращается. поэтому проводить эту процедуру работодатель не обязан и настаивать на ней вы не имеете права.
зато производится нечто другое - переезд работодателя в другую местность. причём не просто изменение адреса на другую улицу, а самый натуральный - перевод производства в другой субъект рф.
по закону о таком переезде работодатель должен сообщить каждому работнику индивидуально и письменно. в силу нескольких причин делать это нужно не меньше чем за 2 месяца до переезда.
далее необходимо получить согласие работника (опять-таки письменное), составить дополнительно соглашение к договору и произвести выплаты возмещения расходов по переезду - выдержку о них вам привели выше (а поскольку их размеры тк не оговорены, то с каждым нужно по этому поводу договориться).

работник может отказаться от переезда (оформляется письменно). в этом случае его нужно уволить по пункту 9 статьи 77 тк рф - по причине отказа от переезда вместе с работодателем в другую местность. при таком увольнении, помимо обычных выплат (расчет за проработанное время и отплата неиспользованного отпуска), должно выплачиваться ещё и выходное пособие - в размере среднего заработка за 2 недели.

так что по закону работодатель должен был выдержать процедуру (хотя бы в части письменного уведомления) и предложить законный выбор между тремя альтернативами:
- перевестись (переехать) вместе;
- уволиться по собственному желанию;
- уволиться по п. 9 ст. 77 тк рф - в связи с отказом от переезда - с выплатой выходного пособия (2 недели).
вы (как работник) имеете право предложить увольнение по соглашению сторон (например, также с доплатой). правда, работодатель не обязан на него соглашаться.
а вот настаивать на увольнении в порядке п. 9 ст. 77 тк рф (с выплатой пособия) - вы право имеете. собственно, если вы не согласны на переезд и не желаете увольняться по собственному желанию, работодатель обязан уволить вас именно в этом порядке.