ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение по соглашению сторон
Добрый день! хочу расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон (предприятие находится в стадии ликвидации, а я имею ребенка в возрасте 2г 7месяцев, поэтому сократить меня не могут) . в моем трудовом договоре предусмотрена компенсация в размере 3-х должностных окладов, если увольнение происходит по соглашению. я сама написала заявление, указав, что хочу уволится по соглашению, с соблюдением положений моего трудового договора. однако, работодатель мне предложил заплатить только 2 оклада и заверить соглашение у нотариуса, чтобы я в дальнейшем не могла предъявить претензий. вопрос. насколько правомерно данное предложение (о сокращении выплаты) . и могу ли на основании этого обратиться в трудовую инспекцию (или суд) о том, что меня вынуждают подписать заведомо более худшее соглашение по сравнению с трудовым договором. спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
А вас никто не вынуждает подписывать соглашение. данное действие рассматривалось бы как принуждение, если бы инициатива расторжения по соглашению сторон исходила от работодателя и он настаивал бы на меньшей сумме. ведь это вы пытаетесь избежать таким образом увольнения в связи с ликвидацией, и таким образом навязываете рд увольнение по соглашению сторон.
не путайте понятия "запрет увольнения женщины, имеющей ребенка до 3-х лет, по сокращению штата/численности" и "увольнение в связи с ликвидацией организации", когда увольнению в таком случае подвержены все работники предприятия без предоставления каких-либо льгот.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.