Если б у вас был выбор: написать заявление об уходе по собственному желанию,или соглашению сторон, чтоб выбрали?

По соглашению сторон - выплата выходного пособия может быть больше, чем выплаты по собственному желанию, т.к. можно согласовать дополнительную сумму среднего месячного заработка на период трудоустройства (в разумных пределах) В тр. дог. или коллективном договоре может быть прописана сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. К выходному пособию не забудьте прибавить компенсацию за неотгуленный отпуск, если такие есть. При увольнении по собственному выплачивается ваша з-п, компенсацию за неотгуленный отпуск, если такие есть, а могут и вычесть из з-п за отпуск, если дни взятых дней отпуска не отработаны. Соглашение сторон для компании не выгодно.