Переход на график

Все зависит от того, на каком основании изменился график.
если такое решение работодатель принял потому, что полагает для себя это более удобным и оптимальным, то изменение графика работников возможно только по соглашению сторон, заключённому в письменной форме (ст. 72 тк рф).
если же произошли организационные или технологические изменения, при которых работа в прежнем графике невозможна, то в таком случае работодатель должен предупредить работника об изменении графика не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 тк рф), а в случае отказа - уволить по ч. 7 ст. 77 тк рф с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка.