ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Нужна помощь!

Москва21.05.201527 просмотров1 ответ

Доброго дня! ситуация: у сотрудника ребенок - инвалид 5 лет, она обратилась с заявлением по утвержденной форме с приложением всех обязательных документов о предоставлении ей 4-х дополнительных оплачиваемых дней, 23,24 мая 2015 г (суббота, воскресенье) и 30 и 31 мая 2015 г. (суббота, воскресенье). график работы сотрудницы пятидневная рабочая неделя (36-часов) 2 выходных: суббота, воскресенье. имеет ли право отказать работодатель в предоставлении этих дополнительных оплачиваемых выходных дней, если в эти дни она и так не работает, а отдыхает? если есть ссылки на какие - либо документы будьте добры поделитесь. всем спасибо!

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

21.05.2015

Как следует из ст. 262 тк рф рф, выходные дни для ухода за детьми-инвалидами являются дополнительными, то есть предоставляются сверх установленных по графику работника выходных дней и независимо от них. в случае предоставления дополнительных выходных в те дни, которые являются для работников выходными по графику, работодатель нарушит требования ст. 262 тк рф, что может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 кодекса рф об административных правонарушениях. также фсс рф может отказать в принятии к зачету расходов работодателя по оплате таких выходных.