Насколько правомерна срочная работа в государственные праздники?

В ст.113 ТК РФ сказано, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях предотвращения катастроф, производственных аварий, устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, в условиях чрезвычайных ситуаций. Допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. В других случаях только с письменного согласия работника.