Если изменяется оклад сотрудника - нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Оклад это условие трудового договора, а изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон трудового договора. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14... поэтому изменение оклада работника совершается путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. это написано в статье 72). Да, в любом случае,если существуют изменения в трудовом договоре. ТК РФ Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.В соответствии со ст.73 ТК РФ работник должен быть предупрежден об изменении существенных условий труда не позднее, чем за 2 месяца. К существенным условиям, в соответствии со ст.57 Тк относится и оплата труда. Обязаны заключать доп соглашения.