Важно ли при сокращении, кто на какую ставку принят? Ст. ТК?

Не совсем понятен вопрос. Если вы имеете ввиду, что работник работает в должности неполный рабочий день (например, 0,25; 0,5 или 0,75 ставки ). При этом в штатном расписании работодателя по данной должности предусмотрена полная ставка . Остальные доли этой ставки не заняты другими работниками. Должен ли работодатель при сокращении штата согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ предлагать сокращаемым работникам незанятые доли ставки от полной, то ответ не должен. Если в штатном расписании по вашей должности значится полная единица, неполное рабочее время может быть установлено только с вашего письменного согласия. При сокращении численности или штата работодатель обязан предлагать работнику имеющуюся в штатном расписании вакантную должность, а не часть этой должности.