Кадровики, вы подшиваете УВЕДОМЛЕНИЯ об изменении определенных сторонами условий трудового договора в отдельную папку,

Какие-либо нормативные требования к порядку хранения уведомлений отсутствуют. Соответствующий порядок определяется организациями самостоятельно, исходя из требований инструкции по делопроизводству. На практике, обычно необходимо, чтобы у работодателя остались доказательства вручения уведомления. Например, его можно составить в двух экземплярах. Тогда один экземпляр будет вручен работнику, а второй останется у работодателя. При этом на экземпляре работодателя работник напишет, что с уведомлением ознакомлен. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений, а хранятся в личном деле, так удобней,если вдруг работник подаст в суд, то достаточно поднять личное дело, где будет вся информация о нем. Доп. соглашение прикалывается к трудовому договору ,а запись о доп.соглашении указывается в журнале регистрации трудовых договоров.