ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Требуется ли уведомление для работника?
С января по февраль с работником был заключен договор возмездного оказания услуг. с марта месяца планируется ввести единицу в штатное расписание и имеется возможность принять работника на работу по трудовому договору. есть ли необходимость направлять ему уведомление об изменении его условий труда? договора и формы оплаты разные. руководитель настаивает на уведомлении. я, как кадровик, против. у бухгалтера вообще "личное мнение", а не определенные законом правила и порядок... как быть?
Ответы сообщества 1
Ответить
То есть ты не хочешь сообщать человеку о том, что его берут на работу?
а ничего, что обо всех изменениях в форме отношений, оплате, времени работник должен быть уведомлен письменно. а в данном случае вообще меняется форма трудовых отношений, он со со сдельщины переходит в штат. там новый договор заключать надо. тебе в голову не приходил тот вариант, что он может этого не захотеть?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.