Как проводится аттестация работника предприятия, кто её назначает, должен ли быть приказ... и т.д.?

Для проведения аттестации рекомендуется подготовить следующие документы: Положение об аттестации; Приказ об утверждении Положения об аттестации; Приказ о проведении аттестации; График проведения аттестации; Список работников, подлежащих аттестации; Уведомление работников о предстоящей аттестации; Характеристика на каждого работника; Аттестационный лист; Протокол заседания аттестационной комиссии; Приказ о мероприятиях по итогам аттестации.Работодатель обязан, (ст. 22 ТК РФ), ознакомить всех работников подлежащих аттестации с Положением об аттестации и засвидетельствовать это их личной подписью. В приказе о проведении аттестации необходимо отразить период проведения мероприятия, состав аттестационной комиссии, а также должностные лица ответственные за аттестацию. График проведения аттестации утверждается руководителем предприятия и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за два месяца до начала аттестации. Уведомление о сроке проведения аттестации оформляется с каждым работником в письменном виде. В графике указывается дата и время проведения аттестации и дата предоставления в комиссию необходимых документов. В период подготовки к аттестации на работника необходимо оформить характеристику и аттестационный лист. Работник должен быть ознакомлен с характеристикой, и это должно подтверждаться личной подписью. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний, устной форме в виде собеседования, или смешанной. Все вопросы и ответы вносятся в аттестационный лист и в протокол заседания комиссии. Работник должен быть ознакомлен с аттестационным листом и должен его подписать. По результатам аттестации комиссия выносит решение о том, что работник: •соответствует занимаемой должности; •соответствует занимаемой должности и рекомендуется в кадровый резерв; •соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; •не соответствует занимаемой должности.