Работник в дальнейшем будет нарушать а я не смогу принять меры?

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок работодатель имеет право применять к работнику следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.