ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Должна ли оплачиваться стажировка при приеме на работу?

Москва09.07.201482 просмотров1 ответ

Меня пригласили на стажировку в магазин женской одежды . стажировка длиться два дня и якобы не оплачивается. я выполняла всю работу наравне с теми людьми которые работают там уже давно. оплату труда мне обещали почасовую - работа 13 часов в день 13 час не оплачивают как объяснил мне менеджер это считается перерывом. свободных вакансий было всего 2 (об этом все узнали в последнюю очередь, менеджер увиливал от подобных вопросов) а кандидатов на стажировке было очень много и все работают за бесплатно, сразу было понятно что не факт меня возьмут на работу, можно сказать бесплатная рабочая сила лишней не бывает. и меня очень насторожил этот факт но больше всего меня поразило то что по такому принципу работают большинство магазинов одежды. и меня теперь волнует вопрос: должна ли оплачиваться стажировка?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

09.07.2014

Фактическое допущение к работе уполномоченным на это лицом считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли оформлен прием на работу надлежащим образом. так что если вы работали с допущения уполномоченного лица, а это руководитель предприятия или иное лицо, письменно уполномоченное им приказом, то стажировку вам оплатить обязаны. беда в том, что если откажутся иного пути как обращение в суд у вас не будет. ну а в суде вам еще надо будет доказать, что вы действительно там проработали два дня) , что совсем непросто).