Компенсация

Стажировка организуется в соответствии с договором, заключаемым между центром занятости населения, работодателем и стажером. Во время стажировки на работника распространяются нормы Трудового кодекса. Поэтому в период стажировки работодатель выплачивает стажеру заработную плату (из субсидии, выделенной из бюджета) в размере минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, в месяц, а при увольнении стажеров выплачивает им компенсацию за неиспользованные дни отпуска из расчета 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц.( ст. 127 ТК РФ).