Трудовая книжка

В ТК РФ не предусматривается возможность выдачи оригинала трудовой книжки на руки сотруднику. Единственное исключение из этого правила – при расторжение трудового договора в день увольнения работодатель все-таки обязан выдать работнику трудовую книжку (абз. 2 ст. 62 ТК). Во всех других случаях, по письменному заявлению работника работодатель имеет право выдать лишь заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки (абз.1 ст.62 ТК). Подтверждение этому можно найти и в п. 7 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках". Отдел кадров, конечно, может пойти навстречу сотруднику и дать ему на время оригинал трудовой книжки, взяв с него расписку, но , это будет являться нарушением трудового законодательства.