ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могу ли я без отработки 2 недели уволиться, если трудовой подписан, но книжку трудовую еще не забрал работодатель?
Я устроилась на работу и спустя 2 рабочих дня моих подписываю труд. договор, книжку трудовую еще не забрали в кадровую, т. к. у нас филиал и кадровая находиться в воронеже. по семейным обстоятельствам, так вышло, что нужно уехать, сегодня офис работает до 20.00 и я хочу забрать свою книжку, что они могут мне сделать, статья или суд, короче не знаю, подскажите как меня могут наказать.
Ответы сообщества 1
Ответить
Нет никакой отработки! есть ваша обязанность предупредить своего руководителя о вашем уходе за 2 недели!
в соответствии со ст. 80 тк рф работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен тк рф или иным федеральным законом. срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
статья 77 тк рф устанавливает возможность расторжения договора по договоренности сторон. если работодатель пойдет навстречу, то покинуть рабочее место можно уже на следующий день.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.