ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Оптимизация ооо
Оптимизация ооо при оптимизации ооо,предложили переезд в другой город (100км) я в разводе, воспитываю не совершенолетнего ребенка (12лет)в случае отказа от переезда могут ли меня уволить? и какие я имею права? в уведомлении предоставленном мне за 2 месяца до предполагаемой даты переезда указано,что мне должны предоставить при наличии рабочих мест другую работу в родном городе,но таковых у нас нет.
Ответы сообщества 1
Ответить
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего кодекса раз нет других мест работы в городе - значит, будут сокращать по ст. 81 тк рф, с выплатой выходного пособия. в течение 10 дней должны обратиться в центр занятости
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.