Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Сокращение или увольнение по согласованию

Москва51 просмотров1 ответ

Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации. в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 3 лет, заканчивается он в марте месяце, на днях позвонил начальник и поставил в известность, что по выходу из отпуска меня ждет сокращение, но предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 х окладов, ждут от меня ответа согласна ли я буду с этим предложением, что для меня лучше в данной ситуации сокращение или увольнение по соглашению?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дело все в том что при увольнении "по соглашению сторон" никаких выплат закон не предусматривает. при сокращении, как раз, сохраняется заработная плата за два месяца (в некоторых случаях за три). похоже, начальник намерен кинуть на доверчивости. ведь его слова-обещания к делу не подошьешь и, уволившись
"по соглашению", ничего потом ни в одном суде не добьешься

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить