Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Сокращение на работе, доп соглашение к трудовому договору

Москва28 просмотров1 ответ

Работаю продавцом в магазине детских игрушек. продажи очень упали. директор решила магазин закрывать. в магазине работает 2 продавца. мне директор начала объяснять, ты же понимаешь продаж нет, будем закрывать магазин, есть ли у тебя место куда можно устроиться, пиши заявление на увольнение по собственному желанию! я в ступоре! отказалась писать по собственному желанию заявление, на что мне директор сказал никаких компенсаций и тому подобное я платить не буду и не хочу из принципа. это было 22.11.2016 г. сегодня 24.11.2016 г, директор магазина дала мне якобы ознакомиться и подписать приказ+уведомление о том, что меня как продавца переводят на 0,5 ставку рабочего дня с 08.12.2016 по 24.01.2017, потом уволят. я позвонила супругу все ему прочитала, он сказал подписывай т. к к тому приказу работодатель обязан выпустить дополнительное соглашение к трудовому договору. вопрос могу ли я отказаться подписывать дополнительное соглашение и какие последствия? выплатят ли мне компенсацию?

Ответы сообщества 1

Ответить

О переводе на 0,5 ставки вас должны уведомить за 2 месяца, если, конечно, вы сами сразу же не согласитесь на такой перевод. тогда 2 месяца ждать не надо. соглашение и приказ подписывать надо, т. к. отказ от подписи это ни о чем. просто составят акт об отказе от подписания и все. а вот, когда будете подписывать, то напишите "от работы в новых условиях отказываюсь". в таком случае вас должны будут уволить через 2 месяца по п. 7 ст. 77 с выплатой 2-х недельного среднего заработка. работодатель в отношении себя поступает грамотно, он уменьшает размер положенных выплат, которые надо было бы выплачивать при сокращении. но он должен соблюсти 2-- месячный срок предупреждения.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить