При переводе работника в одной организации с должности на должность с ним заключается новый трудовой договор или допол-

Трудовой договор действует до момента его прекращения. перевод внутри организации не влечет прекращения ранее заключенного трудового договора, а только изменяет его. следовательно, в этом нет оснований для заключения нового трудового договора. достаточно соглашения об изменении ранее заключенного трудового договора. если в связи с переводом трудовой договор меняется существенно, то можно подписать доп. соглашение к трудовому договору, которым можно утвердить новую редакцию трудового договора.

в соответствии со статьей 72 трудового кодекса рф изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.