Правомерность перевода на другую должность

Трудовой договор заключается один раз, при приеме. все изменения вносятся в соответствии со ст. 72. согласно ст. 72.2 трудового кодекса рф по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. оформляете временный перевод (срок оговаривается). заключаете соглашение об изменении условий трудового договора -должности и трудовой функции, знакомите с должностной инструкцией по новой должности.
в рассматриваемой ситуации если работник согласился на перевод на другую работу на два-три месяца, за ним сохраняется и прежняя работа, к которой он вправе вернуться после истечения срока перевода. только никакой речи об испытательном сроке при переводе быть не может. соглашение должно быть о временном переводе. если и работника и работодателя все устроит, перевод может быть оформлен в дальнейшем как постоянный.