Про отпуск

Отпуск не аннулируется. В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. А в ст.122 ТК РФ указано : "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев." Отпуск может быть разделен на части ПО СОГЛАСИЮ сторон. Одна из частей должна быть не менее 14 дней. Утвержденный График отпусков - это закон для работодателя, как и для Вас. Если Вас поставили в январе 2013 - идите. Только учтите , что по расчетам предоставления отпусков в Вашей личной карточке (у кадровиков) Вы сейчас в отпуске за 2012 год, т.е. ПЕРВОМ. Там недосчет будет по дням, т.к. у Вас право полного 28 дневного отпуска наступит только в в феврале, но не расстраивайтесь . У вас в запасе еще один отпуск за 2013 год. Опять же см. ст.122 ТК РФ " Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ РАБОЧЕГО ГОДА в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".