Очередной отпуск на работе

Необходимо разобраться: вы устроились на работу в январе 12, до января 13 это календарный год, работодатель обязан вам выдать все 50 дней отпуска, с января 13 начинается следующий календарный год до января 14 и вам опять положен отпуск. если вы в период с января 12 по январь 13 были в отпуске 30 дней (с 1 по 30 дек. 12), то 20 дней еще сохранились и перенеслись на след. год с января 13 по январь 14 и добавились к вашим 50 дням отпуска за этот период. в марте 13 года вы отгуляли 20 дней, итого у вас осталось еще 50 дней отпуска, с января 14 года по январь 15 года у вас опять 50 дней отпуска, который положен вам по закону, а те 50 дней за период с января 13 по январь 14 также перенеслись на этот год! итого получаем: на сегодняшнее число вы имеете условно 100 дней положенного ежегодного оплачиваемого отпуска. (50 дней за прошлый год и 50 дней за этот год, который закончится в январе 15). если брать по факту, то 50 дней отпуска вам должны дать по заявлению в любое время, а остальное могут дать за фактически отработанное время, с января по июнь 14 года это где то дней 20 еще. часть отпуска можете взять а остальное запросить компенсацией. пишите заявление. пусть вам отвечают письменно и там уже решайте, может и стоит будет обратиться в инспекцию по труду. удачи.