Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Что лучше сделать пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск или на больничный после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Москва · 19.05.2013 · 58 просмотров

Что лучше сделать пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск или на больничный после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? подходит к концу отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. но ребенок заболел. что лучше сделать пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск или на больничный? дело в том, что я хотела пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, но я так подозреваю, если я пойду сначала на больничный, а потом в отпуск у меня изменится сумма отпускных и работодатель тогда сможет мне отказать в отпуске. что делать?

Ответы сообщества 1

Юрий Игоревич Назаров19.05.2013

Экономически выгоднее пойти в отпуск. так как дет. больничные оплачиваются копейками. в 2013 году б/л оплачивается исходя из вашей зарплаты за 2011-2012 годы. при этом учитываются доходы за 2011-2012 гг., на которые начислены страховые взносы в фсс общий порядок расчета установлен ст. 14 закона № 255-фз http://base.consultant.ru/cons/cgi/onlin... при этом следует учесть, положения статьи 6 и 7 этого закона, ограничивающие количество календарных дней в году, подлежащих оплате за «детский» б/л, а также устанавливающие, что пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. коэффициент по стажу: 1) если страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка; внимание! ограничение – не более 1335,62 руб. за 1 календарный день б/л. в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по бир и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.