ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Хочу работать в ежегодном оплачиваемом отпуске по совместительству. работодатель отказывает - боится инспекции по труду.
Ситуация следующая: хочу устроиться работать по совместительству (по отдельному трудовому договору, легально) на время ежегодного оплачиваемого отпуска. т. е. хочу получать и отпускные, и зарплату. ситуация осложняется тем, что хочу работать на основном месте работы. работодатель категорически согласен, но его кадровик отказывает, боясь, что я могу в дальнейшем привлечь организацию по суду, натравить инспекцию по труду и всё такое. как мне успокоить работодателя? как это всё грамотно оформить юридически?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ваш кадровик знает статью 286 тк рф, ничего с этим не поделаешь.
"лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности".
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.