ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Каким нормативным актом установлена обязанность издавать приказ о приеме на работу? Заранее благодарен!
Каким нормативным актом установлена обязанность издавать приказ о приеме на работу? Заранее благодарен! Правда, никак не нахожу. Про трудовые договоры, все расписано. Статью, которая говорила бы об обязательности приема по приказу (или что-то в этом роде) не нахожу. Если можете, подскажите... Благодарю Zlodey! То, что надо. Видимо я зарапортовался к концу дня... Еще раз спасибо!
Ответы сообщества 1
Ответить
Трудовым кодексом Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.