Коллективный договор. зачем он нужен чем отличается от трудового? его работник при приёме на работу тоже подписывает?

Кд (коллективный договор) - локально-нормативный акт, распр. на всех работников организации, является как обязательным, так и не обязательным документом. его обязательно заключают, если одна из сторон (работодатель или работники) это потребовала, тут уж не отвертеться. обычно, в нем указываются дополнительные социальные условия, например, повышенные (чем по закону) выходные пособия при ликвидации или сокращения, выплаты увольняющимся (по собственному желанию и т.д.) пенсионерам или работникам, долго проработавшие в организации, выплаты при уходе в ежегодный отпуск, увеличение списка лиц, кто может идти в ежегодный отпуск в любое время и т.д. трудовой договор - индивидуальный, заключается между работодателем и одним работником, в нем обычно дается ссылка на все локально-нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, кд, положение об оплате труда и т.д.), т.к. если все описывать, трудовой договор будет не на 1-2 листах). и да, работник с кд тоже ознакамливается.