Чем отличается кзот от трудового кодекса

Кодекс законов о труде (кзот рсфср, позднее кзот рф) прекратил своё действие 29 декабря 2001 года, а с 30 декабря вступил в силу трудовой кодекс рф (тк рф). основные положения тк рф остались прежними, однако многое изменилось, причём именно в пользу работника. например, обязательна письменная форма трудового договора, отменен ряд дисциплинарных взысканий - строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев и т.д. впервые строго регламентированы особенности работы некоторых категорий работников, чего в кзоте не было - лиц с семейными обязанностями, руководителей, совместителей, надомников и т.п. конкретизирован порядок материальной ответственности, причем не только работников, но и работодателей перед работниками. большие разделы посвящены охране труда, государственному контролю за соблюдением трудового законодательства. много и других нововведений. короче говоря, в тк рф регламентировано большинство тех аспектов, которые не затрагивались в кзоте, а осуществлялись только, исходя из сложившейся практики, отдельных разрозненных нормативных актов (например, совместительство), а то и вовсе из-за прихоти администрации работодателя. поэтому рассуждения типа "кзот от народа и для народа, а тк от буржуев против народа" или "благодать для работодателей" не имеют никакого смысла" и свойственны лишь тем, кто о трудовом законодательстве имеет весьма поверхностное представление и уж тем более не имеет опыта его применения на практике. p.s. 1. безусловно, что и тк рф в настоящее время достаточно устарел и требует пересмотра в соответствии с требованиями современного развития и положения общества. 2. "благодати для работодателей" в тк рф как раз намного меньше, чем в кзоте. уволить работника за пьянку или прогул по ст. 33 кзот рф было значительно проще, чем сделать это по ст. 81 тк рф.